Para Empresas
Programas de desenvolvimento
Desenvolver pessoas envolve criar contextos e espaços para que as pessoas possam explorar seu potencial e fortalecer suas skills para desempenhar seus desafios. Pensamos em toda a jornada do participante de modo que as interações, experiências e desafios proporcionem aprendizados e o desenvolvimento esperado. Contamos com uma leque de ferramentas, metodologias e recursos que podem ser customizadas a partir da necessidade e cultura da empresa, e do perfil de aprendizagem do público-alvo.
Programa de Desenvolvimento de Autoliderança
Público:
- Estagiários
- Talentos/alto potencial
- Futuras lideranças
- Lideranças
Objetivo:
Promover autoconhecimento, autoconsciência, autoliderança e o fortalecimento de soft skills essenciais para o crescimento pessoal e profissional
Programas de Desenvolvimento de Liderança
Público:
- Lideranças
Objetivo:
Desenvolver competências de gestão e capacitar para o uso prático de ferramentas de liderança, preparando líderes para os desafios do presente e do futuro.
Programas de Desenvolvimento de Cultura de Aprendizagem
Público:
- Profissionais de RH/DHO
Objetivo:
Fomentar competências técnicas para criar, gerir e potencializar ações de aprendizagem autodirigida, promovendo uma cultura de aprendizagem organizacional robusta e sustentável.
SOBRE A EXPERIÊNCIA
Desenho de programas de desenvolvimento de pessoas.
Acreditamos que o desenvolvimento é uma jornada sem linha de chegada. É um processo contínuo e potencializado com experiências, insights, desafios e trocas. Por isso nossos programas incentivam as pessoas a explorarem seu potencial, serem protagonistas da sua jornada de aprendizagem e desenvolvimento com autonomia e responsabilidade.
Nossa expertise abrange programas para os seguintes públicos:
- programa de aprendiz
- programa de estágio
- programa de trainee
- programa de futuros líderes
- programa de líderes (1o gestão)
- programa de aprendizado autodirigido
DIFERENCIAIS
1
Foco nos resultados de negócio que o programa deseja impactar.
2
Alto nível de customização por meio da Co-criação, prototipagem e desenvolvimento da solução.
3
Curadoria de alta qualidade, otimizando o tempo e a energia dos participantes com conteúdos atuais, relevantes, e com profundidade técnica.
4
Ferramentas e experiências de fácil aplicação que levam o participante a colocar “a mão na massa” e potencializar o aprendizado e o autoconhecimento.
ETAPAS DA EXPERIÊNCIA
1. Exploração:
Entendimento da necessidade do cliente.
Levantamento de dados, indicadores e informações.
2. Definição:
Análise e definição do problema.
Estratégia de trabalho.
Metodologia e cronograma.
3. Realização:
Aplicação da solução.
Acompanhamento e suporte.
4. Avaliação:
Análise dos resultados.
Ajustes e melhorias.
