Para Você

Para Você

Líder de Si

O Líder de Si é uma jornada de experiências que tem como objetivo ampliar o autoconhecimento e a reconexão consigo potencializando aprendizados e escolhas pessoais e profissionais mais conscientes.

Duração

4 meses

Modalidade

Online

Frequência

Encontros quinzenais.
Dedicação de 2:30h/semana

SOBRE A EXPERIÊNCIA

A Jornada foi desenhada com base no modelo “Head, heart e hands” (cabeça, coração e mãos”) que propõe que a transformação é um processo multidimensional, que passa pelos fatores emocional, experiência, reflexão e suporte da comunidade. 

Head (cabeça): são as reflexões na aprendizagem por meio de teorias, conteúdos e diálogos que favorecem o entendimento. Essa etapa é feita em pares, aproveitando a potência dessa metodologia de aprendizagem.

Hands (mãos): é o engajamento nas atividades, tarefas e desafios que geram momentos de reflexão e insights. Essa etapa é individual.  

Heart (coração): são as relações e espaços para trocas, compartilhamentos, dificuldades e insights em grupo que proporcionam aprendizados. São os encontros em grupo.

Para quem é a experiência?

Para pessoas que estejam em:

  • busca de autoconhecimento
  • momento de mudança/transição de carreira
  • busca de conexão e propósito
  • busca de crescimento pessoal e profissional
  • Preparação para posição de liderança
  • profissionais de RH

DIFERENCIAIS

  1. Curadoria de alta qualidade, otimizando o tempo e a energia dos participantes com conteúdos atuais, relevantes, e com profundidade técnica.
  2. Ferramentas e experiências de fácil aplicação que levam o participante a colocar “a mão na massa” e potencializar o aprendizado e o autoconhecimento. 
  3. Ebook de autoconhecimento que funciona como um Commonplace book onde o participante registra todo o seu processo de autoconhecimento e pode atualizá-lo depois da jornada.
  4. Segurança psicológica em grupos de até 14 pessoas, garantindo espaço de fala aos participantes e a riqueza das trocas com público diverso. 

ETAPAS DA EXPERIÊNCIA

A Jornada Líder de Si está dividida em 2 ciclos de 5 encontros cada:

Modo EU:

Encontro 1 – Conexão: alinhamento sobre o funcionamento do programa, apresentação dos participantes e combinados do grupo.

Encontro 2 – Aprendizagem + Mindset: como funciona o processo de aprendizagem, consciência sobre seu processo de aprender e os impactos do Mindset e dos hábitos no processo. 

Encontro 3 – Forças de caráter: conhecimento das suas forças de caráter, como elas atuam e impactam em nossa personalidade e relacionamentos.

Encontro 4 – Sabotadores: conhecimento dos seus sabotadores principais, como eles atuam e de que forma podemos amenizar seu impacto.

Encontro 5 – Portal de Entregas: momento de celebração onde cada participante compartilha seus aprendizados, insights e progressos proporcionados pelas experiências do modo EU.

Modo EU NO MUNDO:

Encontro 6 – Autenticidade: a autenticidade e a reconexão com quem somos e como deixamos nossa marca no mundo.

Encontro 7 – Coragem + vulnerabilidade: a coragem como forma de aceitar a vulnerabilidade e se colocar no mundo com autenticidade. 

Encontro 8 – Motivação + SPIRE: o que nos motiva e como balancear os pilares da vida

Encontro 9 – Valores + Propósito: aquilo que valorizo, que é essencial e faz sentido para meu momento de vida. 

Encontro 10 – Portal de Entregas: momento de celebração onde cada participante compartilha seus aprendizados, insights e progressos proporcionados pelas experiências do modo EU NO MUNDO.

CONHEÇA
NOSSA EQUIPE

QUEM SOMOS

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Marcele Karasinski

Psicóloga formada pela PUCPR, especialista em Psicologia Organizacional pela UNIFAE e especialista em Dinâmica de Grupos pela SBDG.

Possui 20 anos de experiência tendo atuado nos segmentos de agronegócio, indústria e tecnologia. Em sua trajetória profissional exerceu os papéis de docente universitária, consultora, HRBP, gestora de RH e responsável pelas áreas de Educação Corporativa e Desenvolvimento Humano Organizacional. 

É apaixonada pelos processos de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas e pela potência dos grupos e comunidades. Seu amor pelo aprendizado potencializa sua curiosidade e sua sede de ampliar perspectivas. Acompanha as tendências,  é agente de mudanças e tem a habilidade de conectar diferentes assuntos e pessoas e compartilhar aprendizados e conhecimentos. Sua atuação profissional tem como essência a criatividade, inovação e autenticidade com uma boa dose de afeto.

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